Eine Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, auf die jedoch kein gesetzlicher Anspruch besteht.

Die Höhe einer Abfindung wird individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt, da es keine gesetzlich festgelegten Regeln gibt. Oft wird als Orientierung ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr herangezogen, aber auch andere Faktoren wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Position des Arbeitnehmers, der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die wirtschaftliche Situation des Unternehmens können eine Rolle spielen.

Den Vermittlungsprozess leiten Sie ein, indem Sie Konsenta neben persönlichen Daten Informationen zum gekündigten Arbeitsverhältnis übermitteln. Dann können Sie direkt über Konsenta das von Ihnen erstellte Abfindungsangebot an Ihren ehemaligen Arbeitgeber übersenden.

Konsenta führt keine Rechtsberatung durch, sondern steht Ihnen als digitale Mediationsplattform zur Verfügung und erleichtert den Einigungsprozess im Standardfall der betriebsbedingten Kündigung über eine Abfindung bis 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Damit Sie beim Scheitern einer Einigung noch genug Zeit haben, einen Rechtsanwalt zu beauftragen, sind die Verhandlungen zeitlich begrenzt. Eine Einigung muss spätestens drei Tage vor Ablauf der dreiwöchigen Klagefrist erzielt werden.

Für die Nutzung von Konsenta zur Verhandlung einer Abfindung zahlen Sie nur im Falle einer erfolgreichen Einigung eine Gebühr in Höhe von 5% der Abfindungshöhe. Falls es zu keiner Einigung, kommt bleibt die Nutzung kostenfrei.

Dann sollten Sie schnell einen Rechtsanwalt aufsuchen, der nach rechtlicher Prüfung entscheiden kann, ob sich eine Kündigungsschutzklage lohnt oder nicht. Optional können Sie schon während den Verhandlungen den Klageservice unseres Partners "Anwaltskanzlei von Rueden" nutzen, um eine eventuelle Klage vorsorglich vorzubereiten.

Zu Beginn der Verhandlungen können Sie (optional) Konsenta beauftragen, die Daten Ihres Falles mit unserer Partnerkanzlei "von Rueden" zu teilen. Diese wird dann vorsorglich eine Klage vorbereiten, die Sie einreichen können (aber nicht müssen!), falls es zu keiner Einigung mit Ihrem Arbeitgeber kommt. Dieser Service ist zunächst kostenlos. Es fallen erst dann Kosten an, wenn Sie sich für eine Klage entscheiden, bei der die Kanzlei von Rueden Sie vertritt. Selbstverständlich werden Sie vorab umfassend hierzu beraten.

Die Anwaltskanzlei "von Rueden" mit Sitz in Berlin-Mitte ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und hat in den letzten 15 Jahren tausende Mandanten erfolgreich vertreten. Weitere Informationen finden Sie hier.

Konsenta bietet keine Rechtsberatung an. Das Vergleichsangebot, welches Sie über Konsenta abgeben, wird rechtlich nicht geprüft. Wir bieten einen Vertragsgenerator an, den Sie bei einer Einigung mit Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber mit den individuellen Daten befüllen können. Beim "Klageservice" handelt es sich um eine Leistung einer Partnerkanzlei, Konsenta stellt lediglich die Daten für die Vorbereitung einer möglichen Klage zur Verfügung.

Ihre Daten sind bei uns sicher geschützt. Wir setzen modernste Sicherheitstechnologien und -protokolle ein, um die Integrität und Vertraulichkeit Ihrer persönlichen Informationen zu gewährleisten. Ihr Datenschutz ist unser oberstes Gebot, und wir verpflichten uns, Ihre Daten nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und entsprechend Ihrer Einwilligung zu verwenden.